03.09.2024
Personalbeschaffung in der Pflege
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Personalbeschaffung in der Pflege: Wie bekommt man am besten Pflegepersonal?
Die Pflegebranche in Deutschland steht vor einer der größten Herausforderungen unserer Zeit: dem akuten Mangel an Pflegepersonal. Mit einer alternden Bevölkerung, zunehmendem Pflegebedarf und einem demografischen Wandel wird es immer schwieriger, qualifizierte Pflegekräfte zu finden. Laut einer Studie des Bundesministeriums für Gesundheit fehlen bereits heute zehntausende Pflegekräfte – Tendenz steigend. Diese Lücke stellt nicht nur die Pflegedienstleister, sondern auch Krankenhäuser, Altenheime und ambulante Pflegedienste vor immense Herausforderungen.
Für Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser wird die Personalbeschaffung in der Pflege daher zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Aber wie gelingt es, geeignete Pflegekräfte zu gewinnen und langfristig zu binden? In diesem Blogbeitrag möchten wir von HonestPassion Global Ihnen aufzeigen, wie die besten Strategien für die Personalbeschaffung in der Pflege aussehen und warum Global Recruiting hierbei eine zentrale Rolle spielt.
Warum ist Pflegepersonal so schwer zu finden?
Die Suche nach qualifiziertem Pflegepersonal wird in Deutschland von mehreren Faktoren erschwert:
Der demografische Wandel:
Die Gesellschaft wird immer älter, was den Bedarf an Pflegeleistungen stark erhöht. Gleichzeitig gibt es weniger junge Menschen, die sich für den Pflegeberuf entscheiden. Viele ältere Pflegekräfte scheiden zudem altersbedingt aus dem Arbeitsmarkt aus, was die Lücke weiter vergrößert.Hohe Arbeitsbelastung und niedrige Bezahlung:
Der Pflegeberuf ist körperlich und emotional fordernd. Viele Pflegekräfte fühlen sich überarbeitet und unterbezahlt, was dazu führt, dass viele den Beruf wechseln oder in Teilzeit arbeiten, um die Belastung zu verringern.Fehlende Anerkennung und Karrieremöglichkeiten:
Viele Pflegekräfte klagen über mangelnde Wertschätzung und begrenzte Aufstiegschancen. Dies schreckt potenzielle Bewerber ab und sorgt dafür, dass bestehende Pflegekräfte oft unzufrieden sind.Zunehmender Fachkräftemangel:
In Deutschland gibt es einen Mangel an qualifizierten Fachkräften in der Pflege, insbesondere in spezialisierten Bereichen wie der Intensivpflege oder der Altenpflege.
Diese Faktoren machen die Personalbeschaffung in der Pflege zu einer anspruchsvollen Aufgabe. Dennoch gibt es bewährte Strategien, um diesem Problem zu begegnen.
Wie kann man Pflegepersonal am besten rekrutieren?
- Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen
Pflegeeinrichtungen müssen sich zunehmend als attraktive Arbeitgeber positionieren, um qualifiziertes Pflegepersonal zu gewinnen. Dies beginnt mit der Schaffung von besseren Arbeitsbedingungen, die Pflegekräfte motivieren und langfristig an das Unternehmen binden. Dazu gehören:
- Angemessene Bezahlung:Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ist ein zentraler Faktor, um qualifiziertes Personal zu gewinnen. Pflegekräfte sollten entsprechend ihrer Verantwortung und ihres Einsatzes entlohnt werden.
- Arbeitszeitmodelle:Flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Schichtmodelle sind wichtig, um den Pflegeberuf attraktiver zu machen. Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, Schichten zu tauschen, tragen dazu bei, die Arbeitsbelastung zu reduzieren.
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen:Physisch und psychisch belastende Tätigkeiten sind in der Pflege an der Tagesordnung. Arbeitgeber sollten daher Maßnahmen zur Gesundheitsförderung anbieten, wie Rückenschulungen, Massagen oder psychologische Unterstützung.
- Weiterbildung und Karrierechancen bieten
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und zu Fortbildungen ist ein weiterer wichtiger Anreiz für Pflegekräfte. Durch regelmäßige Schulungen und Spezialisierungen können Pflegekräfte ihre Fähigkeiten erweitern und gleichzeitig ihre Karriere vorantreiben. Dazu gehören:
- Fachliche Spezialisierungen:Angebote wie Fortbildungen in der Intensivpflege, Palliativpflege oder Onkologie ermöglichen es Pflegekräften, sich in spezialisierten Bereichen weiterzubilden und attraktive Karriereschritte zu machen.
- Aufstiegsmöglichkeiten:Pflegedienstleitungen, Teamleitungen und Managementpositionen sollten klar definierte Aufstiegschancen sein, um qualifizierte Pflegekräfte langfristig zu halten.
- Recruiting über soziale Medien und Netzwerke
Der Einsatz von modernen Rekrutierungsmethoden spielt eine entscheidende Rolle bei der Personalbeschaffung in der Pflege. Soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und Instagram bieten eine hervorragende Plattform, um gezielt nach Pflegekräften zu suchen und diese auf offene Stellen aufmerksam zu machen.
- Gezielte Werbung:Durch gezielte Anzeigenkampagnen auf sozialen Plattformen können potenzielle Bewerber direkt angesprochen werden. Dabei sollten die Anzeigen klar auf die Bedürfnisse und Wünsche der Pflegekräfte zugeschnitten sein – also Aspekte wie Flexibilität, Teamkultur und Weiterbildungsmöglichkeiten betonen.
- Employer Branding:Arbeitgeber sollten ihre Marke als attraktiver Arbeitgeber in den sozialen Medien präsentieren. Dies kann durch Erfahrungsberichte von bestehenden Pflegekräften, Videos aus dem Arbeitsalltag oder durch Einblicke in Teamevents geschehen.
- Internationale Pflegekräfte gewinnen (Global Recruiting)
Eine immer wichtigere Rolle spielt die internationale Rekrutierung von Pflegekräften. Da der deutsche Arbeitsmarkt nicht ausreichend Pflegepersonal bietet, ist der Blick über die Landesgrenzen hinaus eine sinnvolle Lösung. Hier kommt HonestPassion Global ins Spiel, um Pflegeeinrichtungen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland zu unterstützen.
Warum internationale Pflegekräfte?
- Hohe Verfügbarkeit von Fachkräften:In vielen Ländern, insbesondere in Südostasien, Osteuropa und Lateinamerika, gibt es eine hohe Verfügbarkeit von gut ausgebildeten Pflegekräften. Diese Fachkräfte bringen wertvolle Qualifikationen und Erfahrung mit und sind hochmotiviert, in Deutschland zu arbeiten.
- Interkulturelle Kompetenzen:Internationale Pflegekräfte bringen oft interkulturelle Kompetenzen mit, die gerade in der Pflege von großer Bedeutung sind. In einem zunehmend multikulturellen Deutschland können sie eine Brücke zwischen den Kulturen schlagen und somit eine bessere Pflegequalität bieten.
- Sprache und Integration:HonestPassion Global sorgt dafür, dass internationale Pflegekräfte nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch über die notwendigen Sprachkenntnisse verfügen und durch Integrationsmaßnahmen gut in das deutsche Gesundheitssystem eingebunden werden.
- Zusammenarbeit mit Agenturen und Bildungseinrichtungen
Eine weitere bewährte Methode zur Rekrutierung von Pflegepersonal ist die Zusammenarbeit mit Agenturen und Bildungseinrichtungen. Pflegeeinrichtungen sollten eng mit Fachhochschulen, Berufsschulen und Universitäten zusammenarbeiten, um Nachwuchskräfte frühzeitig zu gewinnen.
- Pflegepraktika:Durch das Angebot von Pflegepraktika oder dualen Studiengängen können junge Menschen frühzeitig an den Pflegeberuf herangeführt werden. Dies ermöglicht es, talentierte Nachwuchskräfte direkt in den eigenen Betrieb zu integrieren.
- Zusammenarbeit mit Rekrutierungsagenturen:Spezialisierte Agenturen wie HonestPassion Global bieten Unterstützung bei der internationalen Rekrutierung und helfen dabei, qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland zu gewinnen und den komplexen Prozess der Arbeitsgenehmigungen und Visa zu koordinieren.
Wie HonestPassion Global Sie bei der Personalbeschaffung in der Pflege unterstützt
HonestPassion Global ist Ihr verlässlicher Partner bei der Personalbeschaffung in der Pflege. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um qualifiziertes Pflegepersonal aus dem Ausland zu gewinnen und erfolgreich in deutsche Pflegeeinrichtungen zu integrieren.
Unsere Leistungen umfassen:
- Identifizierung von Pflegekräften aus internationalen Märkten
- Vollständige Abwicklung von Visa- und Arbeitsgenehmigungsverfahren
- Sprachkurse und interkulturelle Schulungen
- Begleitung und Integration der Pflegekräfte in den Arbeitsalltag
Mit unserer Unterstützung können Sie den Fachkräftemangel überwinden und Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.
Fazit: Die Zukunft der Personalbeschaffung in der Pflege
Die Personalbeschaffung in der Pflege stellt große Herausforderungen dar, bietet aber auch immense Chancen. Mit den richtigen Strategien, von der Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen bis hin zur internationalen Rekrutierung, können Pflegeeinrichtungen ihren Personalbedarf langfristig decken und gleichzeitig die Qualität der Pflege verbessern.
HonestPassion Global steht Ihnen als kompetenter Partner zur Seite, um Sie bei der Suche nach qualifiziertem Pflegepersonal zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen im Bereich der Pflegekräftevermittlung zu erfahren.