07.09.2024
Wie kommt man an Fachkräfte?
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Die Herausforderung des Fachkräftemangels in Deutschland
Der Mangel an Fachkräften ist eine der größten Herausforderungen, denen deutsche Unternehmen heutzutage gegenüberstehen. Der demografische Wandel, der rasante technologische Fortschritt und der zunehmende Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften haben den Wettbewerb um Fachkräfte stark verschärft. Unternehmen, insbesondere in Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Handwerk, stehen vor der Frage: Wie kommt man an die besten Fachkräfte?
In diesem Blogbeitrag möchten wir von HonestPassion Global Ihnen die wichtigsten Strategien und Ansätze aufzeigen, wie Sie erfolgreich Fachkräfte gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen binden können. Dabei spielen sowohl traditionelle Rekrutierungsmethoden als auch innovative Ansätze wie das Global Recruiting eine entscheidende Rolle.
Warum Fachkräfte so schwer zu finden sind
Die Fachkräftesuche in Deutschland gestaltet sich aus mehreren Gründen besonders schwierig:
Der demografische Wandel:
Deutschland hat eine alternde Bevölkerung, und es gibt immer weniger junge Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten. Dies bedeutet, dass mehr Fachkräfte in den Ruhestand gehen, als nachrücken.Spezialisierte Berufe:
Viele Berufe, insbesondere in der IT und im Ingenieurwesen, erfordern spezifische Qualifikationen und Fachwissen. Die Ausbildung dieser Fachkräfte dauert oft mehrere Jahre, und der Bedarf übersteigt das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften.Wettbewerb um Talente:
Der Arbeitsmarkt wird immer globaler, und hochqualifizierte Fachkräfte haben die Möglichkeit, weltweit zu arbeiten. Der Wettbewerb um diese Talente ist international, was den Druck auf deutsche Unternehmen weiter erhöht.Veränderte Erwartungen an den Arbeitsplatz:
Moderne Fachkräfte erwarten mehr als nur ein attraktives Gehalt. Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur sind entscheidende Faktoren bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber.
Wie kommt man an Fachkräfte? – Die besten Strategien im Überblick
- Attraktiver Arbeitgeber werden: Employer Branding
Einer der wichtigsten Faktoren, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, ist es, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Employer Branding bezeichnet den Aufbau und die Pflege eines positiven Arbeitgeberimages, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
So bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf:
- Authentizität: Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht und welche Werte es vertritt. Authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, zum Beispiel durch Mitarbeiterinterviews oder Videos, schaffen Vertrauen bei potenziellen Bewerbern.
- Mitarbeiterzufriedenheit: Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter. Stellen Sie sicher, dass Ihre aktuellen Fachkräfte glücklich und motiviert sind. Dies wird nicht nur die Fluktuation senken, sondern auch neue Talente anziehen.
- Arbeitgeberbewertungen: Plattformen wie Kununu und Glassdoor werden von vielen potenziellen Bewerbern genutzt, um sich ein Bild von einem Arbeitgeber zu machen. Positive Bewertungen und Erfahrungsberichte sind daher von großer Bedeutung.
- Moderne Recruiting-Methoden einsetzen
Die Zeiten, in denen Stellenanzeigen nur in Zeitungen veröffentlicht wurden, sind längst vorbei. Moderne Recruiting-Methoden nutzen digitale Kanäle, um gezielt nach Fachkräften zu suchen und diese anzusprechen.
Die wichtigsten Recruiting-Kanäle:
- Jobportale und Netzwerke: Plattformen wie LinkedIn, StepStone oder Indeed bieten Unternehmen die Möglichkeit, gezielt nach Fachkräften zu suchen. Durch präzise Filtermöglichkeiten können Sie Fachkräfte nach Qualifikationen, Berufserfahrung und Standort filtern.
- Social Media Recruiting: Plattformen wie Facebook, Instagram und Twitter sind mittlerweile wichtige Kanäle für das Recruiting. Durch gezielte Anzeigenkampagnen können Unternehmen potenzielle Bewerber direkt ansprechen.
- Active Sourcing: Beim Active Sourcing suchen Unternehmen aktiv nach geeigneten Kandidaten, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Besonders in Fachbereichen wie IT oder Ingenieurwesen ist es oft notwendig, potenzielle Fachkräfte direkt anzusprechen.
- Fachkräftebindung durch Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
Um Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden, müssen Unternehmen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Dies kann durch regelmäßige Weiterbildungen, Schulungen und gezielte Karriereförderung erreicht werden.
- Weiterbildung und Spezialisierung: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßige Weiterbildungen an, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und zu vertiefen. Dies motiviert nicht nur, sondern hilft auch, mit den neuesten Entwicklungen in der jeweiligen Branche Schritt zu halten.
- Karriereplanung: Definieren Sie klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten. Fachkräfte wollen wissen, welche Perspektiven sie in Ihrem Unternehmen haben und wie sie sich beruflich weiterentwickeln können.
- Mentoring und Coaching: Ein gut etabliertes Mentoring-Programm kann Fachkräfte unterstützen und fördern. Besonders für jüngere Mitarbeiter ist es wertvoll, von erfahrenen Kollegen zu lernen.
- Global Recruiting – Internationale Fachkräfte anwerben
Eine der effektivsten Strategien, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, ist die Rekrutierung von internationalen Fachkräften. Der Blick über die Landesgrenzen hinaus eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, hochqualifizierte Talente zu gewinnen.
Warum internationale Fachkräfte?
- Großes Potenzial: Viele Länder, insbesondere in Südostasien, Osteuropa und Lateinamerika, haben einen Überschuss an qualifizierten Arbeitskräften, die bereit sind, in Deutschland zu arbeiten. Diese Fachkräfte bringen oft wertvolle internationale Erfahrungen und Perspektiven mit.
- Fachkräftemangel ausgleichen: Da der deutsche Arbeitsmarkt den Bedarf an Fachkräften nicht decken kann, ist Global Recruiting eine sinnvolle Lösung, um die Lücke zu schließen.
- Interkulturelle Kompetenzen: Internationale Teams bereichern nicht nur das Unternehmen durch Fachwissen, sondern auch durch unterschiedliche kulturelle Perspektiven, die die Innovationskraft steigern können.
Der Prozess des Global Recruiting
HonestPassion Global unterstützt Unternehmen dabei, internationale Fachkräfte zu rekrutieren und erfolgreich in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren. Der Prozess umfasst mehrere Schritte:
- Identifikation der benötigten Fachkräfte: Wir analysieren den spezifischen Bedarf des Unternehmens und identifizieren, welche Fachkräfte aus dem internationalen Arbeitsmarkt für die offenen Positionen in Frage kommen.
- Zielmärkte und Kanäle auswählen: Je nach Branche und Anforderungsprofil wählen wir die besten internationalen Märkte und Rekrutierungskanäle aus, um geeignete Kandidaten zu finden.
- Rekrutierung und Auswahl: Durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen, Interviews und Tests identifizieren wir die besten internationalen Talente.
- Visa- und Arbeitsgenehmigungen: Wir kümmern uns um alle rechtlichen Formalitäten, einschließlich der Visa- und Arbeitsgenehmigungsverfahren, um eine reibungslose Einstellung zu gewährleisten.
- Integration und Einarbeitung: Eine erfolgreiche Rekrutierung endet nicht mit dem ersten Arbeitstag. Wir begleiten Unternehmen und internationale Fachkräfte bei der Integration, indem wir Sprachkurse, interkulturelle Schulungen und Onboarding-Programme anbieten.
- Netzwerk nutzen und Kooperationen eingehen
Ein starkes Netzwerk ist ein entscheidender Faktor, um an qualifizierte Fachkräfte zu kommen. Unternehmen sollten enge Beziehungen zu Bildungseinrichtungen, Branchenverbänden und Rekrutierungsagenturen pflegen, um von deren Expertise und Kontakten zu profitieren.
- Kooperationen mit Universitäten: Durch die Zusammenarbeit mit Hochschulen und Fachhochschulen können Unternehmen frühzeitig Talente identifizieren und für sich gewinnen. Dies kann durch Praktika, Trainee-Programme oder Werkstudentenstellen geschehen.
- Branchenverbände und Messen: Der regelmäßige Austausch mit Branchenverbänden und die Teilnahme an Karrieremessen ermöglichen es Unternehmen, gezielt nach Fachkräften zu suchen und das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
- Rekrutierungsagenturen: Spezialisierte Agenturen wie HonestPassion Global unterstützen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden und den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten. Insbesondere bei der internationalen Rekrutierung ist die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Agentur von unschätzbarem Wert.
Fazit: Der Schlüssel zur erfolgreichen Fachkräftegewinnung
Die Gewinnung von Fachkräften ist eine komplexe Aufgabe, die eine Vielzahl von Strategien und Ansätzen erfordert. Vom Aufbau einer starken Arbeitgebermarke über moderne Rekrutierungsmethoden bis hin zur internationalen Fachkräftegewinnung – Unternehmen müssen flexibel und innovativ sein, um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein.
HonestPassion Global steht Unternehmen als verlässlicher Partner zur Seite, um den Fachkräftemangel zu überwinden und qualifizierte Arbeitskräfte aus der ganzen Welt zu gewinnen. Mit maßgeschneiderten Lösungen im Bereich Global Recruiting und umfassender Unterstützung bei der Integration internationaler Talente helfen wir Ihnen, Ihr Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.